Vacature: HR Officer

DILEOZ is op zoek naar een HR OFFICER die binnen de organisatie het HR beleid en de HR processen van DILEOZ  kan ontwikkelen en implementeren.

Als HR OFFICER ben je het aanspreek punt voor de organisatie op het gebied van HR en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de gehele HR Cyclus.

Verantwoordelijkheden

    

Instroom: Werving & Selectie , Onboarding van profielen waar op dat moment behoefte aan is. Hierbij zal je werken aan een structurele strategie en employer branding.

  • In afstemming met de leidinggevende het profiel beschrijven en kern competenties defineren in talent tool
  • De vacature tekst opmaken, uitzetten  en beheren binnen verschillende kanalen 
  • Eerste selectie, telefonische afstemming, verwerking recruitment template, afstemmen 1e face to face interview met de leidinggevende, competentie assesment afnemen, terugkoppeling & opvolging contract voorstel, afhandeling contract.
  • Onboarding van nieuwe aanwervingen organiseren, communicatie richting organisatie, praktische zaken in afstemming met administratie en IT, eerste maand planning borgen en afstemmen met leidinggevende

Doorstroom: Frequent meten wat de behoefte is van de organisatie mbt HR: 

  • Opleiding en Ontwikkelings paden, Kennis Management.
  • Ontwikkeling van een opleidings/ontwikkelings proces als opvolging van de functionerings en beoordelings cyclus.
  • Communicatie rondom betrokkenheid van medewerkers door de coordinatie van een 2 maandelijkse team meeting
  • Vormgeven van kennis management binnen de organisatie.
  • Beheer van HR in de organisatie structuur.

Uitstroom: Exit gesprekken en de opvolging hiervan.


Als HR OFFICER zul je in direct contact staan zijn met het management van DILEOZ en frequent afstemming zoeken over de voortgang van HR gerelateerde zaken en stellen van prioriteiten op activiteiten.

Profiel

  • Communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als gesproken
  • Je beschikt over een Bachelor of Master diploma, met voorkeur in Human Resource Management of Bedrijfskunde;
  • Je hebt reeds ervaring in een gelijkaardige functie;
  • Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied door middel van vakliteratuur en symposia;
  • Sterke people management skills
  • Probleemoplossend denken, zelfstandig kunnen werken, klantgericht optreden
  • In staat processen te analyseren en verbeteren
  • Goed communiceren in het Nederlands
  • Je bent analytisch en nauwkeurig
  • Goed kunnen samenwerken in team, flexibel zijn, collegiale attitude
  • Efficitent, planmatig, praktisch ingesteld
  • Ervaring binnen een HR Afdeling

Vaardigheden

  • Competentie Management
  • Change management
  • Lean en/of Prince 2 is een pre 
  • Coaching 
  • Advisering

Wat bieden we 

Een uitdagende carrière binnen een kwaliteitsvolle en groeiende organisatie. Een omgeving waar mensen en groei centraal staan. Een aangename en flexibele omgeving waarin continue wordt geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling. Wij begeleiden al onze medewerkers van dichtbij. Vanzelfsprekend hoort daar een aantrekkelijk verloningspakket bij.




 

Terug