HR Oplossingen

De Personeelsbeheer module laat managers toe op elk moment de laatste status van de personeelsbezetting te bekijken, zodoende deze op te volgen en waar nodig acties te gaan ondernemen.

Met behulp van de standaardrapportering en de BI-tool kan je als werkgever (CEO, CFO, etc.) op elk moment een duidelijke status oproepen op basis van de actuele data. Deze informatie wordt visueel voorgesteld in dashboards.

De module Werving & Selectie helpt u de meest geschikte sollicitanten aan te trekken en hen doorheen het wervingsproces te loodsen. Het is mogelijk om jullie sollicitatie- en selectieproces te digitaliseren en zo efficiënter te laten verlopen.

Verwerk priktijden volgens de geldende wetgeving die van toepassing is voor uw organisatie. Zo heb je als manager op elk moment een actueel zicht op de balanstijd en de overuren van uw medewerkers.

Als pionier op het vlak van HR software ontwikkeling heeft Dileoz zijn eigen loonmotor ontwikkeld: Een performante rekenmodule die de bruto-netto berekening direct kan genereren, rekening houdend met de actuele publieke & private wetgeving.

Deze module ondersteunt jullie functionerings- en evaluatieprocessen op maat, met aandacht voor competentiebeheer. Het biedt een platform waar via digitale goedkeuringsprocessen opleidingen beheerd kunnen worden.

De Planningstool stelt u in staat om uw personeel op een vlotte en efficiënte manier in te plannen. Tevens zal die er voor zorgen dat je op elk moment een juiste bezetting hebt en dit binnen elke dienst.

De Budgetmodule laat u als manager toe om, in het kader van budgetbeheer, simulaties uit te voeren op operationele data. Daarnaast kan u voor uw werknemers of sollicitanten op elk moment simulaties uitvoeren voor verschillende werkregimes.

Met behulp van de HR-modules bent u in staat de competenties van uw medewerkers te evalueren en zodoende de nodige acties te definiëren. Op deze manier is het mogelijk om een zo optimaal mogelijk loopbaan- traject uit te kunnen stippelen.